Noutăţi privind acordarea indemnizației pentru creșterea copilului și a stimulentului lunar

Pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale a apărut un nou comunicat referitor la indemnizaţia pentru creşterea copilului  si la stimulentul lunar. Redăm mai jos, comunicatul integral:

Potrivit prevederilor Programului de Guvernare, avem în vedere reanalizarea sistemului de prestații sociale, inclusiv acordarea indemnizației pentru creșterea copilului, astfel încât să răspundem solicitărilor existente, dar mai ales nevoilor reale ale populației. Modificarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr.148/2005, este prevăzută ca prioritate în Programul Legislativ și deja avem propuneri formulate din partea beneficiarilor, a instituțiilor cu atribuții în domeniu și a societății civile. Unul din aspectele vizate de modificările legislative asupra OUG nr.148/2006 se referă la acordarea stimulentului lunar în situația în care părintele se întoace la activitatea profesională înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani sau dacă părintele care îndeplinește condițiile de acordare a indemnizației optează de la bun început pentru acordarea acestui stimulent. În această situație se află aproximativ 20.000 de părinți și există solicitări din ce în ce mai multe pentru majorarea acestei prestații, astfel încât să fie un sprijin real pentru cei care se reîntorc la activitatea profesională. Din evaluările efectuate, a rezultat că pentru acest stimulent trebuie stabilit un nivel acceptabil care să poată acoperi dacă nu integral, cel puțin o parte din costurile serviciilor de îngrijire a copilului pe timpul zilei, fapt pentru care s-a emis ipoteza unei sume reprezentând 30% din valoarea indemnizaței, dar nu mai puțin de 600 lei. Rațiunea majorării acestui stimulent rezidă și în faptul că, ținând cont de situația economică existentă, un concediu prelungit poate avea consecințe negative asupra locului de muncă al părinților și, implicit, lipsa unor resurse financiare care să asigure creșterea și îngrijirea corespunzătoare a copilului după împlinirea vârstei de 2 ani. Opțiunea aparține părintelui ca și în momentul de față. Aceasta este una dintre propunerile care au fost discutate la întâlnirea de lucru de la Sinaia dintre Directorii Direcțiilor Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului și reprezentanți ai Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale patronată de UNICEF. Actul normativ de modificare este în lucru și va fi pus în discuție pe site-ul Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale și în cadrul dezbaterilor publice ce vor fi organizate în cel mai scurt timp. Cât privește remunerarea bunicilor pentru a avea grijă de proprii nepoți, menționăm că stimulentul nu se acordă pentru o destinație anume, părinții putând utiliza această sumă cum doresc: plata serviciilor de creșă, bonă, bunici etc.

Ce este mai stressant: să fii ameninţat că îţi poţi pierde locul de muncă sau să fii şomer ?

Francezii de la JobEthique preiau un studiu al sociologilor de la Universitatea din Cambridge pe tema : Ce este mai stressant : să fii ameninţat că îţi poţi pierde locul de muncă sau să fii şomer ?

În urma analizei specialiştilor, s-ar părea că, un salariat supus unei ameninţări permanente că îşi poate pierde locul de muncă suferă un declin mental mai puternic decât o persoană care şi l-a pierdut deja.

Aşa sa fie?

Calendar training HR

Daca vrem să mai investim în dezvoltarea noastră profesională, formare.info ne pune la dispoziţie o serie de cursuri HR, disponibile pentru următoarele saptamâni.

Din titlurile calendarului de training HR spicuim: Curs Manager Resurse Umane,  Abilităţi practice de recrutare şi selecţie, Curs Inspector Resurse Umane, Managementul Centrelor de Evaluare, Metode practice de evaluarea performanţelor, Training de comunicare interdepartamentală, etc.

Pentru informaţii legate de conţinutul cursurilor, organizatori, durata, locaţie, accesaţi www.formare.info.

HR Podcasts

De pe site-ul CIPD se pot downloada gratis podcast-uri cu subiecte din domeniul HR.

Podcast-urile CIPD – Chartered Institute of Personnel and Development tratează subiecte precum: HR Trends pentru 2009, Dezvoltare Organizaţională, Performance Management, Talent Management,  Strategii pentru atragerea şi retenţia personalului, Leadership etc.

Pentru ca se pot downloada pe mp3 playere, telefoane mobile sau pe calculator, podcasturile  se pot asculta pe stradă, la metrou, în parc, ori acasă, direct de pe site, dacă nu sunteţi adeptul căştilor.

Astfel, aflăm ce-i mai interesează şi pe alţii în materie de HR, cum se văd lucrurile de la ei, ne mai obişnuim urechea cu accentul britanic  sau doar ne umplem timpii morţi cu informaţii utile.

Ceea ce-mi se pare interesant, este că analiza fiecarui subiect se face din unghiuri diferite şi de către mai mulţi specialişti. Cei care dezbat subiectele au experienţă în resurse umane, în special în companii multinaţionale din Marea Britanie.

Audiţie plăcută!

Bani europeni pentru resurse umane

finanţări.europene şi formare.info scriu despre propunerea de Ghid al Solicitantului pentru schemele de ajutor de stat şi de minimis, prin care Ministerul Muncii urmează să finanţeze:

• încadrarea în muncă a lucrătorilor defavorizaţi, a lucrătorilor extrem de defavorizaţi, a lucrătorilor cu handicap, precum si compensarea costurilor suplimentare generate de încadrarea în muncă a lucrătorilor cu handicap.
• sprijinul tinerilor angajaţi aflaţi în prima etapă de lucru la locul de muncă.
• actualizarea strategiilor/planurilor de dezvoltare a resurselor umane si formarea profesională continuă a angajaţilor la iniţiativa angajatorilor sau de către acestia din urmă.
• formarea profesională a angajaţilor prin programe de perfecţionare, respectiv specializare.
• activităţi şi intervenţii în domeniul protecţiei şi sănătăţii la locul de muncă.

Mai multe detalii la http://europene.ro/2009/03/19/cum-ai-cheltui-eficient-banii-europeni-pentru-formarea-angajatilor/ sau http://www.formare.info/corner/?p=1413.

Despre isteria crizei, la noi si la altii

Cu siguranta, ne-am saturat cu totii sa auzim, citim, dezbatem, subiectul “criza”.

Fie ca este vorba de presa scrisa, televiziune, conferintele organizate in orice domeniu, toate au ca tema centrala aceasta psihoza generala care se infiltreaza constant in vietile noastre. Si asta nu neaparat pentru ca efectele financiare se amplifica, ci pentru ca noi toti dam crizei dimensiuni imaginare din ce in ce mai fabuloase.

Sa discuti despre criza incepe sa devina o moda. Dintre intrebarile pe care le primim/transmitem se numara: Cum resimtiti criza? V-a afectat pana acum criza? Cat crezi ca o sa mai tina criza? Ne intrebam unii pe altii, asteptand niste raspunsuri salvatoare care sa ne anime speranta ca va fi bine.

MMFPS: Precizări privind indemnizaţia pentru creşterea copilului

Referitor la acordarea indemnizației pentru creșterea copilului aducem în atenția publicului interesat următoarele noi informații:

1. Din datele statistice raportate la MMFPS, pentru monitorizarea acordării indemnizației pentru creșterea copilului, rezultă că, față de numărul total de 174.300 beneficiari ai indemnizației pentru creșterea copilului aflați în plată la 31 decembrie 2008, au fost primite la nivelul agențiilor teritoriale pentru prestații sociale un număr de aproximativ 12.600 solicitări de recalculare și stabilire drepturi de indemnizație, din care :

• 6.600 noi solicitări de acordare a indemnizației pentru creșterea copilului (pentru prima dată) primite de la primării
• 5.900 solicitări de recalculare a indemnizației pentru creșterea copilului de la 600 lei la 85% din media veniturilor realizate în ultimele 12 luni înainte de naşterea copilului.

Ministerul Muncii: Clarificări privind acordarea indemnizaţiei pentru creşterea copilului

Ordonanța de urgență a Guvernului  nr. 148/2005 privind susținerea familiei în vederea creșterii copilului a fost modificată în sensul că, începând cu data de 1 ianuarie 2009, persoanele care, în ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Codului Fiscal, beneficiază de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, de până la 3 ani, precum şi de o indemnizaţie lunară în cuantum de 600 lei sau, opţional, în cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni, potrivit Legii nr.257/2008.

NIVELUL MINIM al indemnizației pentru creșterea copilului este de 600 LEI, iar NIVELUL MAXIM se stabilește la 4.000 LEI, potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr.226/2008. Prin urmare, indemnizația pentru creșterea copilului se va calcula prin aplicarea procentului de 85%, însă dacă din calcul rezultă un cuantum mai mic de 600 lei se va acorda suma de 600 lei, iar dacă din calcul rezultă o suma mai mare de 4.000 lei se va acorda suma de 4.000 lei.

Aproape jumătate dintre companiile din România ar putea reduce personalul

Aproape jumătate dintre companiile din România vor menţine în 2009 structura organizatorică sau vor scădea numărul de angajaţi, iar 18% iau în considerare “îngheţarea” salariilor, în condiţiile în care 24% estimează rezultate sub aşteptări, potrivit unui studiu al firmei de consultanţă Hay Group.

În ceea ce priveşte creşterile salariale, pentru anul viitor se estimează că acestea vor fi sub 9%, comparativ cu 2008, când majorările au fost în medie de 12,8%, în timp ce aproximativ 18% se gândesc să “îngheţe” salariile, potrivit studiului.

Citiţi articolul complet la http://www.mediafax.ro/social/aproape-jumatate-dintre-companiile-din-romania-ar-putea-reduce-personalul.html?1688;3667325.

Lovitură puternică dată angajatorilor: 48 ore – Timpul maxim de lucru săptămânal

Deputaţii europeni au solicitat, în a doua lectură să nu existe nicio excepţie de la săptămâna de lucru de maxim 48 ore. Deputaţii au considerat că derogările existente pentru această regulă ar trebuie să fie eliminate în cursul a trei ani. În plus perioadele de gardă, inclusiv perioada inactivă trebuie considerată drept timp de lucru.

În vederea modificării Poziţiei comune a Consiliului a fost nevoie de majoritatea absolută  a voturilor pentru adoptarea amendamentelor propuse de comisia parlamentară pentru afaceri sociale, adică 393 de voturi pentru.